最新焦点访谈 | 六月推新王Q&A

最新焦点访谈 | 六月推新王Q&A

    在亚马逊这个日新月异的背景下,创新是推动行业发展的关键力量。每一天都有无数的新产品如雨后春笋般涌现,而在这众多的推新者中,总有一些佼佼者能够脱颖而出,成为众人瞩目的焦点,他们被誉为“推新王”。

    为了深入了解这些“推新王”的策略,我们特别策划了本次采访活动。通过深入交流,我们希望能够挖掘出他们成功的秘诀,分享他们的创新思维和实战经验,为更多的伙伴提供有益的启示和借鉴。

    现在,让我们一同走进这些“推新王”的世界,感受他们的创新魅力,聆听他们的成功心声。相信看完这次采访,你会收获满满,启发满满,为自己的创新之路注入新的动力和灵感。

 

Q:面对变化,您是如何调整自己的工作方式和心态的?有哪些具体的策略或习惯帮助了您?

①心态积极,理解变化背后的原因,接受变化,持续学习和提升,多学习云课堂内容

②制定合理的工作计划,通过明确目标、规划时间和分解任务,可以使工作变得有条理和有步骤,提高工作效率,减少因工作繁杂而带来的压力和不必要的焦虑感。

③由铺货模式改为精品模式,上架的款式减少,主要集中在定制上,备货的数量相较于之前有所增加,避免了没卖几天就断货的情况。也适当增加了每款新品的广告预算。

 

Q:在广告推广方面,您是如何根据亚马逊平台的最新变化调整策略以提高产品曝光度和转化率的?

①效果差的广告及时调整甚至要及时关闭重新开,不要舍不得。

②做好Listing的优化工作,找对产品最相关的核心关键词以及类相关关键词埋入文案,提高流量匹配的精准度,也能扩大流量来源;优化图片,点击率;A+视频等帮助提高转化率
③前期开启自动广告,在产品能稳定出单后结合必盈开启海王广告,自动化采词广告和设置自动开启关闭规则。
④1.保证广告关键词与产品具有高度相关性且有一定竞争力。深入关键词研究,找出买家可能使用的潜在搜索词,优化广告关键词列表,及时否定不相关的关键词汇,减少无效曝光,提高广告的目标性。

2.适当调整广告竞价以获得更优质广告位。如果产品广告经常出现在搜索结果的后几页,可能需要增加竞价以确保广告能够出现在更靠前的位置,从而增加点击机会。

3.了解不同时间节点的市场需求变化,‌淡旺季、节假日等对产品流量影响,适时调整广告策略和预算。

 

Q:面对日益激烈的广告竞争,您是如何分析竞争对手的广告策略,并找到差异化的推广路径的?

 

①平时多收集转化好的词,新品的广告可以尝试使用,或者用必盈的一键创建广告开,省钱又高效。

②前期避免利用大词打广告,容易花很多钱还没有效果。打同时期上架的竞品的关键词抢占流量。在有价格优势或者其他优势的情况下把产品广告打到竞品商品页面下面。

③1.识别出主要竞争对手,了解他们的品牌定位、广告策略和市场份额。

2.分析竞争对手的广告创意和打法方式,‌找出他们的优势和劣势。

3.通过研究竞争对手的目标受众,了解他们的需求和偏好,可以比较自己的广告策略与竞争对手的策略,找到差异化的竞争优势。

④使用工具(比如必盈、卖家精灵、H10等),收集竞争对手的出单词、推广词、并监测对方的整体销售趋势。

Q:为了提高库存周转率,您采取了哪些措施?这些措施对提升整体运营效率有何积极影响?

①为了降低成本,空派+卡航+海运的运输方式配合用;加大内外站的广告投放,提高销量。

②重量较轻的春夏款产品,优先考虑空派卡航等时效较短的物流,能根据近期销售情况少量多次补货的;对于一些出单较少的产品,就具体到单个SKU的库存量和近期出单情况考虑备货数量。

③稳定出单的老品要确保库存充足,并且海运占比90%以上,根据每周的销量不同进行发货,确保老品的周转在3.5左右;新品在能稳定出单后进行翻单备货主要集中在快递发货,在能稳定排名后进行快递和海运同时发货。确保库存加上快递发货数量后周转为1.5的情况下发海运,保证周转为3。这样子的备货能有效的降低周转,减少库存过多导致滞销,也能尽量避免断货。

 

④1.控制库存量,根据每月的销售计划,制定合理的备货计划,确保库存量在合理范围内,同时保证正常销售的需求。

2.加快单品周转,为每个单品设定销售计划,销量和库存周转指标,适当采用薄利多销策略,加快周转速度。

3.根据市场季节的流量变化需求,及时调整季末产品补货策略,避免出现旺季过后大面积库存滞销。

 

Q:面对转型带来的新任务和挑战,您是如何分配团队资源、明确职责分工的?如何确保团队成员能够协同作战、共同面对困难?

 

①明确各自职责范围,团队资源合理分配,确保每人都有资源的情况下,将剩余资源分配给更有能力,更努力,更需要的人。在前期制定好目标和工作内容,确保利益相同,共同努力。定期沟通减少内耗。

②首先要清楚目前的的新任务新挑战是什么,同时客观评估自身与成员条件,再根据现有资源分解目标,制定可执行的具体步骤和阶段

③1.需要让团队成员明确转型目的和必要性,转型所要达到的愿景,从而保持团队前进动力和运营方向。

2.评估团队能力和资源,了解每个团队成员的专长和能力,根据实际情况合理安排工作。包括技能和经验,确保团队成员具备完成任务所需的技能和经验。

3.加强沟通和协作,建立一个良好的沟通渠道,确保信息能够及时准确地传递给团队成员。并明确团队成果集体共享,促进团队成员之间的协作和互信。

 

    随着对推新王们的深入采访,我们不仅见证了他们辉煌的成果,更深刻感受到了创新背后的汗水与坚持。他们用实际行动诠释了创新的力量,为市场注入了源源不断的活力。非常感谢他们分享的创新思维和实战经验,为更多的伙伴提供有益的启示和借鉴。

 

那就预祝未来更多优秀的小伙伴能登上我们的推新王榜单~

祝大家业绩蒸蒸日上

冲呀

 

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